Как стать банкротом физическому лицу

Автор Тема: Последствия, определенные законом о несостоятельности (банкротстве)  (Прочитано 663 раз)

Май 02, 2017, 03:50:45 pm
Прочитано 663 раз

Egorov

  • Administrator
  • Jr. Member

  • Оффлайн
  • *****

  • 84
  • БОНУС:
    -1
  • Подпись под аватаром
    Admin
Закон о несостоятельности (банкротстве) определил, что негативными последствиями окончания процедуры банкротства будут являться следующие обстоятельства:
- гражданин не может заключать с банками (микрофинансовыми организациями) кредитные договоры (договоры займа) без указания на факт своего банкротства (в течение пяти лет с даты завершения  процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве);
- гражданин  не может быть директором (генеральным или исполнительным) в органах управления юридического лица, не может являться учредителем юридического лица (в течение трех лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве).



Май 05, 2017, 11:51:52 am
Ответ #1

nastya

  • Newbie

  • Оффлайн
  • *
  • Любитель

  • 24
  • БОНУС:
    4
  • Подпись под аватаром
    Любитель
По москве прошел слух, что банкротов не берут на работу в структуры ФСБ , прокуратуру и полицию.

Май 05, 2017, 08:27:47 pm
Ответ #2

marishka

  • Newbie

  • Оффлайн
  • *
  • Профессионал

  • 28
  • БОНУС:
    2
  • Подпись под аватаром
    Профессионал
Я не слышала об этом. Может быть органы приняли свои внутренние документы ? В свободном доступе инфы нет.
Интересуюсь всем

Май 11, 2017, 03:07:23 pm
Ответ #3

Кредитный Юрист

  • Administrator
  • Full Member

  • Оффлайн
  • *****
  • Специалист

  • 131
  • БОНУС:
    5
  • Подпись под аватаром
    Специалист
На данный момент в действующем законодательстве отсутствуют нормы, ограничивающие прием на работу банкротов. 
Если работодатель отказался от заключения трудового договора в связи с наличием информации о личном банкротстве соискателя, то гражданин вправе пожаловаться  в государственную инспекцию по охране труда. Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности, если недовольный гражданин обратится в суд с требованием признать незаконным отказ в заключении трудового договора (ч. 6 ст. 64 и абз. 2 ч. 3 ст. 391 ТК РФ).
Ваши финансы не могут петь романсы 8 977 803 48 97

Май 30, 2017, 02:36:52 pm
Ответ #4

Михаил

  • Jr. Member

  • Оффлайн
  • **
  • Профессионал

  • 51
  • БОНУС:
    1
  • Подпись под аватаром
    Профессионал
Официально такую информацию вам не подтвердят. В законе О несостоятельности (банкротстве) № 127 Ф.З. ВСЕ ограничения прописаны четко ст. 213.30. Однако, стоит учитывать специфику работы специальных служб. 8)
Жду вашего звонка в любое время  8 925 518 63 56

Июнь 01, 2017, 04:49:33 pm
Ответ #5

Кредитный Юрист

  • Administrator
  • Full Member

  • Оффлайн
  • *****
  • Специалист

  • 131
  • БОНУС:
    5
  • Подпись под аватаром
    Специалист
Официально такую информацию вам не подтвердят. В законе О несостоятельности (банкротстве) № 127 Ф.З. ВСЕ ограничения прописаны четко ст. 213.30. Однако, стоит учитывать специфику работы специальных служб. 8)
Действительно, в столице соискателю "вежливо" откажут в занятии определенного доходного  места. :-\
Ваши финансы не могут петь романсы 8 977 803 48 97

Июнь 27, 2017, 12:07:54 pm
Ответ #6

ettakx16

  • Newbie

  • Оффлайн
  • *

  • 8
  • БОНУС:
    0
  • Подпись под аватаром
    Любитель
Если человеку (банкроту)  отказали в приеме на работу, как ему поступить?

Июнь 27, 2017, 01:43:23 pm
Ответ #7

Михаил

  • Jr. Member

  • Оффлайн
  • **
  • Профессионал

  • 51
  • БОНУС:
    1
  • Подпись под аватаром
    Профессионал
Если человеку (банкроту)  отказали в приеме на работу, как ему поступить?
Рассмотрим основные документы регулирующие трудовые отношения.
Основным документом является, Конституция Российской Федерации,она закрепляет право человека на труд ст.37,и Трудовой кодекс РФ-нормативный акт,подробно расписывающий и четко регламентирующий конкретные стороны и вопросы трудовой деятельности.
Принятие на работу  является четко регламентированным правом работодателя. Но государство всегда приводит в баланс интересы сторон, не исключение трудовое право:законодательство ограничивает выбор работодателя и не позволяет ему отказывать в трудоустройстве кандидатам безосновательно.
В ст.69 Трудового кодекса РФ, определяет отказ как безосновательный,если:работодатель не указал причину отказа,указал не точно,или указал причину,не относящуюся к деловым качествам работника.
В случае отказа необходимо требовать письменный документ,содержащий причину отказа.
Получив письменный отказ, кандидат может обратиться в суд. ::)
Жду вашего звонка в любое время  8 925 518 63 56

Август 19, 2017, 08:03:43 am
Ответ #8

ettakx16

  • Newbie

  • Оффлайн
  • *

  • 8
  • БОНУС:
    0
  • Подпись под аватаром
    Любитель
Спасибо за ваш ответ. А если предприятие не отвечает на мой запрос о причине отказа ?

Август 25, 2017, 09:25:47 am
Ответ #9

Михаил

  • Jr. Member

  • Оффлайн
  • **
  • Профессионал

  • 51
  • БОНУС:
    1
  • Подпись под аватаром
    Профессионал
Если работодатель не ответил на ваш запрос в течение  30 календарных дней, то можете обращаться с жалобой в территориальное управление (отдел) охраны труда
Жду вашего звонка в любое время  8 925 518 63 56

Октябрь 01, 2017, 01:27:14 pm
Ответ #10

ettakx16

  • Newbie

  • Оффлайн
  • *

  • 8
  • БОНУС:
    0
  • Подпись под аватаром
    Любитель
Cпасибо за ваш ответ Я  написал жалобу и направил по месту работы.

Ноябрь 02, 2017, 10:21:57 am
Ответ #11

Кредитный Юрист

  • Administrator
  • Full Member

  • Оффлайн
  • *****
  • Специалист

  • 131
  • БОНУС:
    5
  • Подпись под аватаром
    Специалист
Доброе утро. В настоящее время в нашей стране существует  запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Следовательно, необоснованным следует признать отказ предприятия в связи с установлением факта признания человека банкротом.
Также следует обратить внимание на  п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", который устанавливает следующее:  так как ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
Ваши финансы не могут петь романсы 8 977 803 48 97